Fujifilm a présenté ses plans pour élargir sa diversité et faire preuve de transparence sur ce processus avec les consommateurs, à la suite de la campagne en cours Black Lives Matter.
Le fabricant a publié une déclaration intitulée «Un engagement pour l'inclusivité et la diversité», qui comprend un «nouveau processus de collaboration pour les créateurs des communautés noires, autochtones et de couleur».
Il s'agit de la première étape d'un "processus de réinvention" en cours, Fujifilm promettant que de nouvelles mises à jour seront partagées d'ici le 1er juillet.
«La diversité est là où nous trouvons notre force, et cela est particulièrement vrai pour les créateurs», note le communiqué. «Nous nous sommes engagés et avons écouté nos communautés, examiné nos programmes de marketing et il est maintenant temps pour nous d’en faire plus.
"Pour apporter un changement significatif, les mots ne suffisent pas; nous avons promis la transparence et nous prévoyons de partager nos efforts pour être plus inclusifs et représentatifs de notre communauté."
Dans le cadre de ce processus, l'entreprise a mis en place une équipe interne diversifiée qui ajoutera cinq nouvelles personnes de couleur à son réseau de collaborateurs à partir de cette semaine. Elle mettra également à jour son programme d'ambassadeurs, formera une nouvelle équipe pour piloter ses initiatives de marketing et de publicité aux États-Unis et «augmentera notre soutien à diverses organisations photographiques».
Fujifilm est le premier grand fabricant d'appareils photo à décrire, de manière aussi publique et transparente, comment il entend corriger le déséquilibre de représentation au sein de son organisation nord-américaine. Il sera intéressant de voir si d'autres sociétés de caméras emboîtent le pas.
La déclaration complète de Fujifilm est incluse ci-dessous.
Notre engagement envers l'inclusivité et la diversité
Un message de notre part à notre communauté
La diversité est là où nous trouvons notre force, et cela est particulièrement vrai pour les créateurs. Nous nous sommes engagés et avons écouté nos communautés, examiné nos programmes de marketing et il est maintenant temps pour nous d’en faire plus.
Pour apporter un changement significatif, les mots ne suffisent pas; nous avons promis la transparence et nous prévoyons de partager nos efforts pour être plus inclusifs et représentatifs de notre communauté.
Ce que nous avons fait jusqu'à présent
Ajout d'opportunités pour tous nos fans de s'engager directement avec nous.
Des médias sociaux: Appelez nos fans à soumettre des histoires pour notre examen et partage potentiel. Consultez nos flux sociaux et vous verrez déjà une sélection variée de soumissions partagées sur nos canaux. Nos plateformes seront le lieu incontournable pour voir les histoires de chaque partie de notre communauté.
Nouveau processus de collaboration pour les créateurs des communautés noires, autochtones et de couleur: Nous voulons ajouter de nouveaux visages à notre équipe de collaborateurs! Pour faciliter cela, nous avons constitué une nouvelle équipe diversifiée en interne pour examiner les demandes de collaboration qui nous ont été soumises au cours des 10 derniers jours. Depuis notre appel à nouveaux collaborateurs, nous avons reçu près de 75 propositions. Nous attendons plus!
Bien que nous souhaitons pouvoir travailler avec tout le monde, nous sélectionnerons cinq personnes pour entamer un processus de collaboration et travailler avec nous sur un projet commun. Nous prévoyons d'informer les personnes sélectionnées d'ici le 24 juin 2022-2023 et fournirons plus de détails sur la manière dont nous prévoyons de collaborer avec elles. Nous sommes profondément reconnaissants pour toutes les soumissions. Nous reconnaîtrons les personnes qui ont soumis une demande de collaboration sur notre site Web et sur nos canaux de médias sociaux.
Pour garder notre contenu à jour et offrir plus d'opportunités aux créateurs émergents, nous réexaminerons ces soumissions de collaboration régulièrement - tous les six mois. Nous nous engageons à maintenir nos efforts pour élargir la diversité au sein de nos collaborations de photographes transparents.
Engagements supplémentaires que nous prenons
Toute l'équipe marketing de la division d'imagerie électronique (EID) de Fujifilm est engagée dans ce changement et cette croissance. Merci d'avoir fait ce voyage avec nous.
Sincèrement,
Victor Q. Ha | Directeur principal du marketing et de la gestion des produits - EID | FUJIFILM North America Corporation
Lettre de l'éditeur: Black Lives Matter
Photographier la ligne de front: couvrir une manifestation Black Lives Matter